STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BUTON

Abstract

ABSTRACT
The purpose of this study is to formulate strategies that can be done in the development
of Resources Apparatus General Section Regional Secretariat Buton Regency.
This type of research uses qualitative methods supported by descriptive statistical
analysis. Data collection techniques in research through Observation, Interview and
Collecting secondary data such as data on Employee Profile, Medium Term Development Plan
(RPJM) General Section of Buton District Secretariat and other related documents. Tekink
Data analysis in this study was done through document analysis and interview method and
through SWOT method (Strength, Weaknesses, Opportunities and Threats).
Result of Research on Human Resource Development Strategy Apparatus of General
Section of Regency Secretariat of Buton Regency with SWOT analysis from internal factor of
organization and from external factor of organization, can be identified twelve strategies in
human resource development apparatus General Department of Buton Regency Secretariat of
them utilize avail of data Civil servants, developing functional positions, implementing IT in
employee development, improving performance appraisal system and work performance of
civil servants and maximizing the availability of human resource development budget where
this strategy can improve performance appraisal system and employee performance at General
Section of Regency Secretariat of Buton Regency. The existing employee assessment system
tends not to be objective and difficult to measure. With the improvement of performance
appraisal system and employee performance by using employee performance book, can know
full information about work performance of an employee. Such information can be obtained
every six months and is useful in developing future employee development plans
Keywords: Strategy, Apparatus, General Section
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk merumuskan strategi yang dapat dilakukan dalam
pengembangan Sumber Daya Aparatur Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Buton.
Jenis penelitian menggunakan metode kualitatif yang didukung dengan analisis statistik
deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian melalui Observasi, Wawancara dan
Pengumpulan data sekunder seperti data tentang Profil Pegawai, Rencana Pembangunan
Jangka Menengah (RPJM) Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Buton dan dokumen
lain yang berkaitan. Teknik Analisis data dalam penelitian ini dilakukan melalui metode
analisis dokumen dan wawancara serta melalui metode SWOT (Strength, Weaknesses,
Opportunities and Threats).
Hasil Penelitian tentang Strategi pengembangan sumber daya manusia aparatur Bagian
Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Buton dengan analisis SWOT dari faktor internal
organisasi maupun dari faktor eksternal organisasi, dapat diidentifikasi dua belas strategi
dalam pengembangan sumber daya manusia aparatur Bagian Umum Sekretariat Daerah
Kabupaten Buton diantaranya memanfaatkan tersedianya data PNS, mengembangkan jabatan
fungsional, penerapan IT dalam pengembangan pegawai, memperbaiki sistem penilaian kinerja
108
dan prestasi kerja PNS serta memaksimalkan tersedianya anggaran pengembangan sumber
daya manusia dimana strategi ini dapat memperbaiki sistem penilaian kinerja dan prestasi kerja
pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Buton. Sistem penilaian pegawai
yang ada selama ini cendrung tidak objektif dan sulit diukur. Dengan adanya perbaikan sistem
penilaian kinerja dan prestasi kerja pegawai dengan menggunakan buku kinerja pegawai, dapat
diketahui informasi yang lengkap tentang prestasi kerja seorang pegawai. Informasi tersebut
dapat diperoleh setiap enam bulan dan berguna dalam menyusun rencana pengembangan
pegawai ke depan
Kata Kunci: Strategi, Aparatur, Bagian Umum